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Título
Text copied to clipboard!Especialista Generalista de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Especialista Generalista de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo y apoyar de manera estratégica y operativa la gestión del talento en la organización. Esta posición es ideal para una persona organizada, empática y orientada a resultados, con experiencia en múltiples funciones del área de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, incorporación, administración de personal, relaciones laborales, capacitación, desempeño y cumplimiento de políticas internas. El objetivo principal del puesto es contribuir a la creación de un entorno laboral productivo, inclusivo y alineado con los objetivos del negocio.
El Especialista Generalista de Recursos Humanos actuará como punto de contacto para colaboradores y líderes de distintas áreas, brindando orientación sobre políticas, procedimientos, beneficios, desarrollo profesional y resolución de inquietudes laborales. También participará en la implementación de iniciativas de cultura organizacional, bienestar, comunicación interna y retención del talento. Se espera que la persona en este rol tenga la capacidad de equilibrar tareas administrativas con responsabilidades estratégicas, manteniendo siempre la confidencialidad y el profesionalismo.
Entre sus funciones, deberá coordinar procesos de reclutamiento y selección, publicar vacantes, filtrar candidatos, programar entrevistas y colaborar con gerentes en la toma de decisiones de contratación. Asimismo, apoyará la correcta incorporación de nuevos empleados, asegurando que reciban la documentación, herramientas e inducción necesarias para una integración exitosa. También será responsable de mantener expedientes actualizados, gestionar movimientos de personal y colaborar en procesos de nómina y administración de beneficios.
Además, este puesto tendrá un papel importante en la identificación de necesidades de capacitación, seguimiento de evaluaciones de desempeño y promoción de planes de desarrollo. La persona seleccionada deberá analizar indicadores de recursos humanos, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones que fortalezcan la experiencia del empleado. El conocimiento de legislación laboral, buenas prácticas de recursos humanos y manejo de sistemas de información de personal será fundamental para desempeñarse con éxito.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades interpersonales, criterio profesional y capacidad para trabajar en un entorno dinámico. La persona ideal disfruta colaborar con diferentes equipos, resolver problemas con enfoque humano y contribuir activamente al crecimiento de la organización. Si te motiva apoyar a las personas, optimizar procesos y fortalecer la cultura interna, esta oportunidad puede ser una excelente opción para tu desarrollo profesional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.
- Coordinar la incorporación y salida de empleados conforme a políticas internas.
- Mantener actualizada la documentación y los expedientes del personal.
- Brindar orientación a empleados y líderes sobre políticas y procedimientos.
- Apoyar la administración de beneficios, incidencias y procesos relacionados con nómina.
- Participar en iniciativas de capacitación, desempeño y desarrollo organizacional.
- Colaborar en la resolución de conflictos y en la gestión de relaciones laborales.
- Monitorear indicadores de recursos humanos y proponer mejoras en procesos.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas de la empresa.
- Contribuir a programas de cultura organizacional, bienestar y compromiso del personal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o área afín.
- Experiencia previa en funciones generalistas de recursos humanos.
- Conocimiento de legislación laboral y prácticas de gestión de personal.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción y ética.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita en español.
- Experiencia con sistemas de recursos humanos y herramientas ofimáticas.
- Capacidad de organización, seguimiento y manejo de múltiples prioridades.
- Orientación al servicio, resolución de problemas y trabajo en equipo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tienes en funciones generalistas de recursos humanos?
- ¿Has gestionado procesos completos de reclutamiento y selección?
- ¿Qué experiencia tienes con incorporación y desvinculación de personal?
- ¿Estás familiarizado con legislación laboral y políticas internas de empleo?
- ¿Has trabajado con sistemas de información de recursos humanos o nómina?
- ¿Cómo manejas situaciones confidenciales o conflictos entre empleados?
- ¿Qué estrategias has utilizado para mejorar la experiencia del empleado?
- ¿Tienes experiencia apoyando programas de capacitación y evaluación de desempeño?
